המוניטין שלכם כמקום עבודה חשוב מדי מכדי להיות לא מנוהל. צריך לראות ששואלים את השאלות הנכונות, ומתקדמים כל הזמן בלענות עליהן. חברות שמנהלות את מותג

שוק התעסוקה מתארגן מחדש ״יש עשורים שבהם לא קורה דבר – ויש שבועות שבהם עשורים משתנים״. הרגע בזמן שבו אנו נמצאים, הוא רגע מכונן כזה.

איך לעודד את העובדים להפיץ את הסיפור שלכם כמקום לעבוד בו? איך תגרמו ליותר עובדים לשתף תכנים ברשתות חברתיות באופן אורגני? בזה בדיוק עוסק הוובינר