1. פי שלוש מהנדסות בשנה

חברת GoDaddy היתה ידועה בפרסומות השוביניסטיות שלה. עם כניסתו של מנכ"ל חדש ב-2012 הם שינו לגמרי את השפה השיווקית, וביצעו שורה של מהלכים כך שמ-14% נשים בתפקידי הנדסה ב-2014, הם עלו ל39% ב-2015: (1) דיברו בכנסי טק של נשים (2) יצרו 2 אירועים ברבעון מכוונים לנשים שעובדות בחברה (3) טיפלו ב כלים טכנולוגיים שיצרו הטיות מגדריות (4) הגדילו פעילות במכללות (5) עוד בכתבה…
לינק לכתבה

ריצ'רד ברנסון, מייסד ומנכ"ל וירג'ין, מספר בכנס לינקדאין קונקט על הפעם שהתחפש לנהג מונית בשביל להכיר מרואיינים לתפקיד שגייס, על מדיניות החופשות בחברה (ללא הגבלה) ועל כך ש 2-3 שבועות חופשה בשנה זו בעצם עבדות, למה החברה שלו עוסקת הרבה בפילנתרופיה, ואיך מותג אחד יכול לספק כל כך הרבה שירותים שונים באמצעות רעיון אחד גדול.

לשיחה עם ריצ'רד ברנסון 

לינק לכל ההרצאות של LinkedIn connect

*תודה למורית רוזן על הלינק

 

מנכ"ל אפל, טים קוק, במכתב פנימי לעובדים בעקבות הבחירות בארה"ב, מדגיש את החשיבות של להמשיך קדימה ביחד, מתייחס לרב גוניות של עובדי החברה, ומעודד את העובדים לדבר אחד עם השני אם הם מרגישים חרדה ודאגה. לא טריוויאלי בכלל לשלוח מייל שמתעסק עם פוליטיקה… והנה זה קורה.. כנראה הוא מבין שאי אפשר לטמון את הראש בחול, ועל ההנהגה לספק נראטיב

לינק לכתבה עם המייל 

מהלך חכם ומעניין של slack (פלטפורמה לתקשורת פנים ארגונית וניהול פרויקטים): הם השיקו פודקאטס שחוקר כל שבוע את המשמעות והזהות שאנשים מוצאים בעבודה. באחד הפרקים ששמעתי הוא על מי שנהייתה לימים התופרת של נאס"א. איך היא רצתה את התפקיד עשרות (!) שנים, ןלבסוף זכתה בו..
סלאק עושים כאן מהלך מעניין של יצירה ופיתוח עולם תוכן שדרכו הם מקווים לייצר חשיפה איכותית למותג שלהם.

לינק לפודקאסט

5. מי הזיז את העבודה שלי?

עולם העבודה העתידי כבר כאן. בניו זילנד השיקו שירות שליחויות לפיצה באמצעות רחפן. יש עוד דרך ארוכה בתחום, בעיקר בענייני בטחון ורגלוציה, מה שקורה עכשיו עם האופניים החשמליים יכול לתת תמונה לאיזה בלאגן יכול להיות במדיה שלא יטפלו בכך. בכתבה מספרים ששימוש ברחפנים כיון כבר משמש חברות באזור עסקי כך שאין הפרעה ל"אזרחים". כמו אתרי בנייה ומפעלים

לכתבה על המהלך של פיצה דומינוס ניו זילנד
לסרטון של הרחפן
לכתבת רוחב על התפקיד שרחפנים ייקחו בעולם העבודה

6. תרבות ארגונית ומחוברות עובדים

בעידן של שקיפות, ניידות מוגברת של כוח העבודה ומחסור באנשים עם מיומנויות – תרבות ארגונית ומחוברות עובדים (engagment) הם קריטיים לגיוסושימור. דלוייט מסבירים במאמר קצר למה 66% מהארגונים עובדים בזה? איפה מתחילים ולאילו תוצאות עסקיות אפשר לצפות? לינק למאמר

7. שלוש מודעות דרושים עם טוויסט

פסיכולוגיה הפוכה

אידיאליים מבוקשים

ת'כלס

8. לקום בבוקר, להיכנס לאוטו, לנסוע לים, להחנות, ולהתחיל לעבוד במשרד, שנמצא בתוך האוטו...

לינק לאייטם

באותו עניין, אבל מזווית אחרת… בן 23 שעובד בגוגל, עבר לגור במשאית שעומדת בחניון של…. משרדי החברה. ארוחות (בוקר, צהריים, ערב ) הוא אוכל בגוגל, מקלחת בחדר כושר, שירותי כביסה יש,
ואפילו שומר בכניסה לחנייה ששומר על הביטחון. 
לינק לכתבה

SHORTLIST של סרטוני וידיאו לקידום מיתוג המעסיק וגיוס. לינק לעמוד

 נאסף בתשומת לב על ידי רז מצנע והאנשים הטובים ששולחים לינקים.