1. פרופ' משה ורדי, מהנדס מחשבים ישראלי שחוקר את שוק העבודה ואת ההשפעות הטכנולוגיות עליו, סיפר בהרצאתו האחרונה במכון הישראלי לדמוקרטיה נתונים מעניינים על שוק העבודה. אחד מהם היה על כך שבתחילת שנות ה-90 שלוש החברות הגדולות בדטרויט שבארה"ב העסיקו 1.2 מיליון איש, והשווי שלהן יחד היה 65 מיליארד דולר. לעומת זאת, כיום שלוש החברות הגדולות בעמק הסיליקון מעסיקות 190 אלף עובדים בלבד, אף שהן שוות יחד 1.5 טריליון דולר.
2. חברת מקינזי מעריכה ש-45% מהמשרות הנוכחיות יכולות להיות מוחלפות על ידי טכנולוגיה, ועל אף שהרוב סבורים שבמקום משרות אלו ייוולדו משרות חדשות – אין לדעת כמה זמן ייקח להן להיווצר ולתפוס נתח משמעותי משוק העבודה.
3. יובל נח הררי, המחבר של קיצור תולדות האנושות ו-ההיסטוריה של המחר, מתארח בפודקאסט על עתיד עולם העבודה.
דו"ח שמרכז המלצות לניהול תקשורת פנים ארגונית על בסיס סקר של מעל 19,000 עובדים מצא 5 עקרונות מובילים שארגונים צריכים לחזק כדי לשפר את התקשורת הפנימית שלהם:
מנכ"ל מיקרוסופט משתף פוסט בלינקדאין שסוקר את את הפרויקטים והאנשים בחברה שנתנו לו השראה ב2017. דרך הסיפורים הוא מעביר מסר לגביי הטכנולוגיה המתקדמת שאיתה הם עובדים, החדשנות ורמת המעורבות החברתית שלהם. מבין הדוגמאות:
גם אילון מאסק סיכם את השנה במייל פנימי לעובדים בכל החברות שלו שהגיע החוצה. נראה שהוא בהחלט לקח את זה בחשבון…
במכבי שירותי בריאות זיהו שבשנים האחרונות הרבה עובדים טובים עוזבים בתקופת העבודה ההתחלתית שלהם, מה שעולה לארגון כ-7 חודשי שכר. מיכל הדס, מנהלת מחלקת פרט ותנאי העסקה באגף משאבי אנוש במכבי, התגייסה לטיפול במשבר ובנתה מודל לחיזוי מוקדם של התפטרויות עובדים.
הדס סקרה נתונים של מאות עובדים שעזבו בשנים האחרונות ובדקה מה הדברים שגרמו להם לעזוב. חמשת הדברים המשמעותיים הם היקף משרה נמוך מ-50%, אי ביצוע הערכת עובדים, יציאה לחופשה ללא תשלום, גיל צעיר מ-35 וניצול מוגבר של ימי מחלה.
לפי הדס, המודל שפיתחה ניבא 60% מההתפטרויות במכבי ב-2017, ובזכות הזיהוי המוקדם הארגון נתן לכך מענה וחסך כ-10 מיליון שקל.
כתבתי מדריך שיעזור לכם לכתוב משרות טובות יותר. הוא מבוסס על הניסיון המצטבר שלי בליווי ארגונים. המדריך מפורט ובנוי מ-3 שלבים: איסוף מידע, עיבוד מידע, יצירה. מוזמנים להורידו בחינם בלינק המצורף
סרטון מצחיק שמציג את כל מה שחשוב – לטובת גיוס עובדים לאל-על.
YES בסרטון מיתוג מעסיק היישר מהקרנת הבכורה של "פאודה" – מנצלת את היתרון היחסי שלה
סרטון מקסים ביותר שמציג את האופן בו עשו שיחות משוב במימון ישיר באמצעות משחק (גיימפיקציה), שזיכה אותם בציון לשבח בתחרות המצוינות במשאבי אנוש
חשיפת מותג דרך פודקאסטים הופכת להיות יותר מקובלת עם הזמן. ככה עושים את זה ב-3 ארגונים גדולים:
מורכב בתשומת לב וקפידה ע"י רז מצנע.
גיליתם תוכן מעניין שיתאים למהדורה הבאה? שתפו בקבוצה בפייסבוק